日前，北京高校2022届毕业生就业创业服务季正式启动，距离2022年毕业季提前了9个多月的时间，据悉“2022届北京地区高校毕业生数量较2021年又有增长。”，为帮助广大毕业生顺利就业，市教委计划组织举办380余场专场招聘会，持续不断为高校毕业生提供就业选择机会。较之北京市教委的未雨绸缪，千锋作为IT职业教育机构，凭借深厚的综合教育实力和丰富的企业资源，也力求为千锋学员打造灵活和立体的就业服务体系，助力学员充分就业。

　　自2021年1月至今，千锋多学科、多班级学员陆续毕业，就业用时在1天到1个月之间，在职业教育行业内属于非常快的，更有不少学员尚未毕业三、四个offer已经到手，而且绝大部分企业提供的薪资达到了学员满意水平，有一些薪酬还远超预期，企业提供的福利待遇也很完备。千锋毕业学员良好的就业态势，一方面因为千锋强大的教研教学力量为学员技术学习打下坚实基础，另一方面得益于千锋完善的就业服务体系的鼎力支撑，为学员提供了多样化的就业渠道和个性化的职业规划指导，以及精细化的就业指导，使得千锋每个毕业班级都能收获满意的就业成果。

　　千锋就业服务体系涵盖标准化管理体系、综合能力评估、专属个性化辅导、系统化技术诊疗、全流程职业素养、就业导师全程跟踪、企业项目实战、技术官师徒体系、就业指导课程、核查真实就业等十大维度，铸造了强有力的就业服务推进器，高效助推学员高质量就业。尤其是千锋多样的就业渠道，为学员提供了高倍数的就业机会，这也成为职业教育培训行业广为效仿的一点。

　　2021年上半年，全国18座城市的千锋校区累计为学员提供了130多场上门招聘活动;根据防疫要求线下大型招聘会举办6场;与近百家企业签订人才合作协议，为企业内推人才;与十余家企业签订人才定制培养协议，班额60人以上，期数不定，人才定制规模相当大，目前，定制班陆续开班中。上门招聘、大型双选会、人才合作、定制人才培养等丰富的就业渠道，为学员提供了充分的选择机会，进一步拉高了学员就业满意度。

　　千锋创立十余年来，就业服务体系不断开拓创新、完善升级，为学员提供了从入学之初的职业规划到毕业时的就业指导全流程的就业服务。截至目前，千锋累计为社会输送了10余万复合型技术人才，累计与20000余家企业达成人才服务关系，未来，千锋还将充分发挥创新精神，探索更多维度的就业服务模式，将助力学员就业进行到底。